Platz für freie Radikale

(Querdenken erwünscht?)

Die Bedeutung von “radikal” lautet: Im Denken und oder Handeln in besonderem Maße von der Norm abweichend.
Wir reden hier nicht von Politik. Es geht nicht darum, die Gesellschaft umfassend zu verändern.
Genauso wenig geht es hier um Zusätze wie “Rechts”, “Links” oder “Ultra”.

Radikale brauchen in jedem Unternehmen Platz und Raum. Idealerweise bekommen diese Querdenker den Auftrag, das eigene Unternehmen zu kannibalisieren. ” Wie kann man uns aus dem Markt drängen?”, “Wodran haben wir nicht gedacht?”, “Was sollten wir komplett anders machen?” Das sind die Fragen, die gestellt werden sollten. Und natürlich sind es nicht die Ja-und-Amen-Sager, die diese Fragen stellen. Die Radikalen sind diejenigen, die offen oder hinter verschlossener Tür den Status Quo in Frage stellen. Holt sie nach vorne! Gebt ihnen eine Bühne! Hört ihnen zu!

Allzu oft gelten Querdenker jedoch als Störenfriede. Sie bemühen sich vergebens, darauf hinzuweisen, dass etwas nicht nur zu verändern ist, sondern dass es zu verbessern gilt. Jene die sich trauen, Missstände oder Potenziale offen anzusprechen, ecken leider viel zu oft an. Hingegen existieren genügend Beispiele, dass es auch gut ist, wenn man anders tickt und mal um die Ecke denkt. Frauen und Männer wie Marie Curie, Henry Ford. Elon Musk, Jeff Bezos, Jack Ma oder Lise Meitner sind oder waren so radikal, dass sie die ganze Welt verändert haben. zu denken, dass man doch nur ein kleines Rädchen im großen Getriebe ist, erscheint wie eine Ausrede. Selbstverständlich gehört es nicht nur dazu. anders zu denken und laut “Nein” zu rufen. Talent, Fleiß und Glück sind wichtig. Hingegen zählt auch hier die Aussage von Laird Hamilton: If you never try – you will never made it!

Change, Wandel, Umbruch, Marktbewegungen – alles Gründe fürs Denken und oder Handeln in besonderem Maße abweichend von der Norm!
Sei radikal – ansonsten, schwimm mit dem Strom.

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